اهداف واغراض اسلوب الإدارة

منصورة

nour aliman

6 مشترك

دليل الإشهار العربي :: سلة المهملات :: الأرشيف

اهداف واغراض اسلوب الإدارة الخميس 20 يونيو 2019 - 2:30

اهداف واغراض اسلوب الإدارة بالاهداف

• الربط بين اداء الفرد واهدافه واهداف المنظمة

• رفع مستوى الكفاءة من خلال المشاركة

• المساهمة في تحديد نظم مقبولة للاجور والحوافز على اساس موضوعي

• المساهمة في تحقيق التنسيق والرقابة الفعالة

• قياس الاداء والحكم عليه بشكل مستمر وموضوعي عن طريق المراجعة الدورية

فلسفة الإدارة بالاهداف

• نظرية تؤمن بان الانسان يحب العمل ومبتكر اذا توافرت له الظروف والطريقة الفعالة لتحفيزه هي تحقيق ذاته واشباع حاجاته الفيزيولوجية وحاجات الامان وليس من تعارض بين اهداف المنظمة واهداف الفرد

• الايمان بالإدارة كمنهج ديموقراطي يرتكز على المشاركة والتعاون

• الإدارة بالاهداف ليست مبدأ جديد بل هي اسلوب عمل تطبيقس يركز على النتائج من خلال الاستفادة الفعالة من جميع الموارد

• فلسفة الإدارة بالاهداف جامعة شاملة لمفاهيم مدارس الفكر الإداري ( الإدارة العلمية ومدرسة العلاقات الانسانية

• بيتر دراكر اول من نادى بالإدارة بالاهداف في امريكا عام 1954 في كتابه الإدارة في التطبيق

• الإدارة بالاهداف اداة تخطيطية واشرافية ورقابية اسلوب يضم كل وظائف الإدارة وينسق بينها ويعمل على تكاملها