صدر بيان شديد اللهجة عن ادارة الفيس بوك أمس الجمعة ، يحذر فيه أصحاب
العمل من عقوبات قانونية محتملة لو طلبوا من موظفيهم الحصول على كلمات السر
الخاصة بحساباتهم على الفيس بوك .
وكتب ايرين ايجان الرئيس
التنفيذي لسياسة الخصوصية في موقع الفيس بوك ، الذي يضم 850 مليون مستخدم ،
أن هناك زيادة “محزنة” على حد وصفة لتقارير انتهاك الخصوصية التي يقوم بها
أصحاب العمل ضد موظفيهم ، باجبارهم على الافصاح عن كلمات المرور الخاصة
بهم للدخول الى حساباتهم في الفيس بوك .
وقال ايرن : “ نحن لا نعتقد
أن أرباب العمل ينبغي أن يطلبوا من الموظفين المحتملين تقديم كلمات المرور
الخاصة بهم ، هذه أمور لا ينبغي القيام بها على الاطلاق ،كما انها قد
تتسبب أيضا في مشاكل قانونية لأصحاب العمل من حيث لا يتوقعون ، فعلى سبيل
المثال، إذا كان صاحب العمل قد علم أن شخصا ما هو عضو في مجموعة محمية (على
سبيل المثال مقصورة على سن معينة، وما إلى ذلك) ، ثم رفض تعيينه في الشركة
لاحقاً ، فأن صاحب العمل قد يعرض نفسه لشكاوى التمييز اذا لم يتم توظيف
هذا الشخص ”
وكتب في فقرة أخرى “ الفيسبوك تأخذ خصوصيتك على محمل
الجد. وسوف نتخذ إجراءات لحماية خصوصية وأمن المستخدمين، سواء من خلال
إشراك صناع القرار أو، عند الاقتضاء، الشروع في إجراءات قانونية، بما في
ذلك اغلاق التطبيقات التي يسيء البعض استخدام امتيازاتهم من خلالها ”
ووجه
ايجان كلماته الى المستخدم قائلا : “ كمستخدم، يجب أن لا تضطر لتبادل
المعلومات الخاصة بك ، بما في ذلك كلمة مرورك ، لمجرد الحصول على وظيفة ،
انك هنا تنتهك ليس فقط خصوصياتك ، بل أيضاً خصوصيات قوائم أصدقائك حيث
سيطلع على ملفاتهم من ليس له الترخيص بذلك “
العمل من عقوبات قانونية محتملة لو طلبوا من موظفيهم الحصول على كلمات السر
الخاصة بحساباتهم على الفيس بوك .
وكتب ايرين ايجان الرئيس
التنفيذي لسياسة الخصوصية في موقع الفيس بوك ، الذي يضم 850 مليون مستخدم ،
أن هناك زيادة “محزنة” على حد وصفة لتقارير انتهاك الخصوصية التي يقوم بها
أصحاب العمل ضد موظفيهم ، باجبارهم على الافصاح عن كلمات المرور الخاصة
بهم للدخول الى حساباتهم في الفيس بوك .
وقال ايرن : “ نحن لا نعتقد
أن أرباب العمل ينبغي أن يطلبوا من الموظفين المحتملين تقديم كلمات المرور
الخاصة بهم ، هذه أمور لا ينبغي القيام بها على الاطلاق ،كما انها قد
تتسبب أيضا في مشاكل قانونية لأصحاب العمل من حيث لا يتوقعون ، فعلى سبيل
المثال، إذا كان صاحب العمل قد علم أن شخصا ما هو عضو في مجموعة محمية (على
سبيل المثال مقصورة على سن معينة، وما إلى ذلك) ، ثم رفض تعيينه في الشركة
لاحقاً ، فأن صاحب العمل قد يعرض نفسه لشكاوى التمييز اذا لم يتم توظيف
هذا الشخص ”
وكتب في فقرة أخرى “ الفيسبوك تأخذ خصوصيتك على محمل
الجد. وسوف نتخذ إجراءات لحماية خصوصية وأمن المستخدمين، سواء من خلال
إشراك صناع القرار أو، عند الاقتضاء، الشروع في إجراءات قانونية، بما في
ذلك اغلاق التطبيقات التي يسيء البعض استخدام امتيازاتهم من خلالها ”
ووجه
ايجان كلماته الى المستخدم قائلا : “ كمستخدم، يجب أن لا تضطر لتبادل
المعلومات الخاصة بك ، بما في ذلك كلمة مرورك ، لمجرد الحصول على وظيفة ،
انك هنا تنتهك ليس فقط خصوصياتك ، بل أيضاً خصوصيات قوائم أصدقائك حيث
سيطلع على ملفاتهم من ليس له الترخيص بذلك “
